Перейти на версию для слабовидящих
Размер шрифта
A A A
Цветовая схема
a
a
a
Изображения
Развернуть панель

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 

 

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное – находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. 

 

По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: 

 

- увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; 
- необоснованными и незаконными переводами работников;применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений;
- задержками выплаты зарплаты.

 

Кроме того к трудовым правонарушениям относится невыполнение или выполнение ненадлежащим образом субъектом поставленных перед ним обязанностей в данной сфере труда либо распределения.Однако если субъект действовал, не нарушая законы, а другое лицо обвиняет его в неправомерности действий, то так же может возникнуть спор, не смотря на отсутствие каких-либо правонарушений. Этими вопросами занимается юрисдикционный орган, который устанавливает условия трудового спора и причины его возникновения.

 

СТОИМОСТЬ НАШИХ УСЛУГ 

УСПЕШНЫЕ ДЕЛА с НАШИМ УЧАСТИЕМ

Обращаясь к нам мы поможем Вам урегулировать трудовой спор любой сложности, отстоять свои интересы и права, а также прийти к мирному досудебному соглашению с работодателем, либо представлятьВаши интересы в суде и других инстанциях